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    公司建立了基于岗位价值、胜任能力、绩效表现的宽带薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:

1、薪酬政策:

    (1)公司除营销人员外采用绩效奖金制工资体系,即固定工资+绩效奖金。

    (2)营销人员实行佣金制,即固定工资+提成。

2、年度调薪:

    公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据薪酬调查结果调整公司的薪酬制度,并在每年的6月,根据员工绩效表现进行调薪。

3、年终奖金:

    我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

4、专项奖励:

    对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。