公司建立了基于岗位价值、胜任能力、绩效表现的宽带薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力，具体如下：

1、薪酬政策：

      （1）公司除营销人员外采用绩效奖金制工资体系，即固定工资+绩效奖金。

      （2）营销人员实行佣金制，即固定工资+提成。

2、年度调薪：

      公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据薪酬调查结果调整公司的薪酬制度，并在每年的6月，根据员工绩效表现进行调薪。

3、年终奖金：

      我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

4、专项奖励：

      对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。